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UNIDO CSR / Nachhaltigkeits Projekt Vietnam 2011:

Im Dezember 2011 wurden wir von der UNIDO - im Rahmen des SWITCH ASIA Programs - eingeladen im Zuge des "CSR & Sustainable Development Projects" einen Weg zur Einführung einer "CSR Policy" zu erforschen. Im Zuge dieses Projektes haben wir die Möglichkeit erhalten mit Vietnamesischen KMU's interaktive Workshops zu gestalten. Ziel war es herauszufinden, welche Interventionen in diesem Kulturkreis den höchsten Nutzen bringen.

Vietnam UNIDO 2011 (Hai Phong)

Des weiteren haben wir mit CSR Consultants ein "Train the Trainer" Programm gestaltet und die ersten Basistrainings durchgeführt.

Die Ergebnisse werden im Jänner 2012 aufbereitet und dem SWITCH ASIA Programm zur Verfügung gestellt werden.

 

 

 


 

The Integrative Management Approach of CSR

Today the society is on a turning point. The "old" economic concepts didn't work anymore. Many humans are asking for the meaning of their doing. If an organization is not able to deliver answers on this essential question it will lose its license to operate.

The idea of Sustainability and of CSR (Corporate Social Responsibility) opened the door for a new form of managing organizations. The integrative management approach combines (existing) systematic management with the meaningful and ethical dimension of humans. This concept minimizes the relevant inconsistencies between management structures and behavior. It opens opportunities, generates innovations, minimizes risks and enables a useful and sustain-able future for the next generations.

It is a holistic step by step concept, based on stakeholder dialogues, social engagements, agile methodologies and sustainable principles. The "double cross dialogic approach" and the "bridge process", the emotional and ethical reflections and a Learning Organization are the heart of this concept. Human Values combined with the Meaningful Dimension enables a "Change of Mind" of all relevant stakeholders. By expanding management to a third dimension and using the subconscious wisdom of an organization new opportunities and innovations will getting alive.

Read more in the upcomming CSR Encyclopedia from Springer / December 2012

 


 

Ethical Stand up Meetings

Im europäischen Kontext gibt es einen großen Unterschied zwischen Ethik und Moral.

  • Moral / moralisches Verhalten: Ist jenes Verhalten das den gesellschaftlichen Normen und Werten entspricht
  • Ethik / ethisches Verhalten: Ist ein Verhalten bei jenem Menschen vor dem Handeln dieses auf die möglichen Auswirkungen (Mitmenschen, Gesellschaft, Unternehmen, Umwelt, ...) prüfen und nach dem Handeln dieses wiederum prüfen und daraus zu lernen.

Der Ausdruck zwischen Ethik und Moral sind im unternehmerischen und organisatorischen Kontext wie Tag und Nacht. So bemerkte bereits Humberto Maturana:

"Moral erzeugt funktionierende Mitarbeiter
 Ethik hingegen selbstverantwortliche und zufriedene Mitarbeiter"

Daher brauchen wir Instrumente und Prozesse mit denen Menschen in die Lage kommen Ihr kommendes Verhalten auf deren Auswirkungen zu prüfen und nach dem Tun daraus lernen können. Dies gilt speziell für Fragen bei denen sie an die Grenzen der Ethik gelangen.

Diesen Gedanken folgend haben wir das Ethical Stand up Meeting erfunden.

Lesen Sie mehr dazu in der Publikation "Corporate Social Responsibility" -
Springer Verlag (ISBN: 978-3-642-25398-0)
Beitrag "Ethische Interventionen zur Förderung einer Verantwortungskultur"

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